Recruitment Consultant

Benieuwd wat je doet als Recruitment Consultant en of dit beroep bij jou past? Op deze pagina lees je alles over de taken, competenties, opleiding en het salaris van een Recruitment Consultant. Ook ontdek je waarom werken als Recruitment Consultant bij of voor No Brothers een goede keuze is. Wij hebben regelmatig vacatures vacatures voor Recruitment Consultant, zowel fulltime als parttime, bij verschillende opdrachtgevers in heel Nederland.

Wat doet een Recruitment Consultant?

Een Recruitment Consultant is de matchmaker tussen werkgevers en kandidaten. Je helpt bedrijven bij hun wervingsvraagstukken en begeleidt kandidaten naar een passende baan. Je combineert commerciële vaardigheden met mensenkennis en bent zowel adviseur als verbinder.

De werkzaamheden van een Recruitment Consultant zijn veelzijdig en bestaan meestal uit:

Het schrijven en plaatsen van vacatureteksten die kandidaten aantrekken
Het actief werven en benaderen van kandidaten via jobboards, social media en netwerken
Het voeren van intake- en sollicitatiegesprekken met kandidaten
Het adviseren van klanten over wervingsstrategieën en de arbeidsmarkt
Het matchen van kandidaten met vacatures bij opdrachtgevers
Het onderhouden van klantrelaties en uitbreiden van je netwerk

Kortom: Door te werken als recruitment consultant ben je dé spil tussen werkgever en werknemer en zorgt voor de perfecte match.

Competenties

Om een succesvolle recruitment consultant te zijn heb je een mix van commerciële en sociale vaardigheden nodig. Belangrijke competenties zijn:

Communicatief sterk – je weet kandidaten en klanten te overtuigen
Commercieel inzicht – je herkent kansen en benut ze optimaal
Resultaatgericht – je gaat altijd voor de beste match
Organisatietalent – je houdt overzicht in een dynamische omgeving
Relatiegericht – je bouwt duurzame relaties op met klanten en kandidaten

Salaris

Het salaris van een Recruitment Consultant ligt gemiddeld tussen de €2.400 en €3.500 bruto per maand. Dit is afhankelijk van je werkervaring, opleidingsniveau en de sector waarin je actief bent. Sommige organisaties bieden daarnaast een bonus- of provisieregeling wanneer je succesvol kandidaten plaatst. Met meer ervaring kun je doorgroeien naar functies zoals Senior Recruitment Consultant, Accountmanager of Teamlead Recruitment.

Opleiding

Voor de functie van recruitment consultant is geen vaste opleiding verplicht. Met goede begeleiding word je soms opgeleid op de werkplek. Vaak vragen werkgevers minimaal een mbo-4 of hbo-opleiding, bijvoorbeeld in de richting van HRM, Commerciële Economie, Bedrijfskunde of Communicatie. Meestal volstaat mbo denkniveau. Opleidingen geven je een goede basis in commerciële vaardigheden, gesprekstechnieken en klantgericht werken.

Praktijkervaring speelt een grote rol. Veel consultants stromen door vanuit functies in sales, klantenservice of HR-support. Door ervaring en vlieguren maken, leer je hoe je kandidaten en klanten het beste kunt begeleiden en adviseren.