Antidiscriminatiebeleid No Brothers
Bij No Brothers geloven wij in een arbeidsmarkt waarop iedereen gelijke kansen krijgt. Discriminatie is ontoelaatbaar. Het mag en kan niet. Juist als organisatie die dagelijks mensen en werk bij elkaar brengt, hebben wij de verantwoordelijkheid om objectief, eerlijk en inclusief te handelen.
Wij beoordelen kandidaten uitsluitend op functie gerelateerde criteria zoals kennis, vaardigheden, ervaring en competenties. Andere persoonlijke kenmerken (zoals leeftijd, geslacht, afkomst, nationaliteit, huidskleur, geloofsovertuiging, seksuele oriëntatie, genderidentiteit, handicap en arbeidsbeperking) mogen daarbij geen rol spelen. Tenzij hiervoor een wettelijke uitzondering of objectieve rechtvaardiging bestaat.
De ABU vindt discriminatie op de arbeidsmarkt ontoelaatbaar. No Brothers onderschrijft dit standpunt volledig en verwacht van haar werknemers, inleners en andere zakelijke relaties dat zij hiernaar handelen.
Ons standpunt
No Brothers B.V.:
-
Wijst iedere vorm van discriminatie af
-
Werkt niet mee aan discriminerende verzoeken van opdrachtgevers
-
Accepteert geen onderscheid op gronden die niet relevant zijn voor het uitvoeren van een functie
-
Tolereert niet dat medewerkers, uitzendkrachten of andere betrokkenen tijdens hun werkzaamheden discriminerend worden bejegend. Ook niet als zij werkzaam zijn onder leiding en toezicht van een opdrachtgever
-
Bevordert gelijke kansen, diversiteit en inclusie binnen haar dienstverlening
No Brothers verleent geen medewerking aan discriminerende verzoeken van inleners. Selectie en plaatsing vinden uitsluitend plaats op basis van kennis, vaardigheden, ervaring en objectief relevante functie-eisen, ongeacht persoonlijke kenmerken.
Hoe wij discriminatie voorkomen
Om discriminatie te voorkomen en bewustwording te vergroten nemen wij onder meer de volgende maatregelen:
· Het beleid wordt actief beschikbaar gesteld aan alle vaste medewerkers en maakt onderdeel uit van het personeelshandboek en het onboarding programma
-
Medewerkers worden regelmatig geïnformeerd over wet- en regelgeving rondom gelijke behandeling
-
Het onderwerp wordt periodiek besproken tijdens team overleggen en trainingen
-
Medewerkers worden geïnstrueerd hoe discriminerende verzoeken kunnen worden herkend en afgewezen
-
Wij stimuleren deelname aan door de ABU aangeboden e-learning modules en trainingen over diversiteit, inclusie en objectieve werving en selectie
-
Ons beleid wordt minimaal jaarlijks geëvalueerd en waar nodig geactualiseerd en opnieuw vastgesteld door de directie
Meldingen en vragen
Iedere medewerker heeft de verantwoordelijkheid alert te zijn op discriminerende verzoeken, gedragingen of situaties. Bij twijfel over een verzoek van een opdrachtgever of bij een vermoeden van discriminatie kunnen medewerkers terecht bij hun leidinggevende of HR (HR@nobrothers.nl).
Vaste medewerkers, uitzendkrachten, kandidaten en andere betrokkenen kunnen signalen, meldingen of klachten van discriminatie indienen bij hun leidinggevende of HR (HR@nobrothers.nl). Deze meldingen worden vertrouwelijk behandeld, zorgvuldig onderzocht en waar nodig opgevolgd. De melder ontvangt een terugkoppeling over de afhandeling.
Dit beleid wordt jaarlijks geëvalueerd en vastgesteld door de directie van No Brothers.
Namens,
De directie (Juli, 2026)