Polityka antydyskryminacyjna
Pracownicy NoBrothers B.V. i wszystkie jej spółki operacyjne są zaangażowane w codzienne pomaganie osobom poszukującym znalezieniu pracy. Dążymy do rynku pracy, w którym każdy bez wyjątku może uczestniczyć i dlatego jesteśmy przeciwni wszelkim formom dyskryminacji. Naszym zdaniem mamy do czynienia z dyskryminacją, jeśli ludziom zapewnia się nierówne szanse ze względu na pochodzenie, płeć, wiek, preferencje seksualne, odległość od rynku pracy, stan zdrowia, upośledzenie/niepełnosprawność lub przekonania religijne. Osoby poszukujące pracy są traktowane jednakowo podczas rekrutacji i selekcji, ponieważ są oceniane na podstawie kryteriów związanych z pracą.
Oświadczenie antydyskryminacyjne
- NoBrothers B.V. odrzuca wszelkie formy dyskryminacji
- NoBrothers B.V. nie współpracuje z dyskryminującymi żądaniami klientów. O ile wybór według określonych kryteriów nie narusza przepisów antydyskryminacyjnych lub wybór według określonych kryteriów, w wyjątkowych przypadkach, służy uzasadnionemu celowi (np. bezpieczeństwu)
- NoBrothers B.V. nie toleruje dyskryminacji pracowników tymczasowych, pracowników własnych oraz innych osób zaangażowanych w nasze usługi przez osoby trzecie. Nawet jeśli pracują pod kierunkiem i nadzorem najemcy.
Wdrażanie naszej polityki antydyskryminacyjnej
Aby zapobiegać dyskryminacji, ważne jest, aby nasi pracownicy wewnętrzni byli świadomi tego, co jest, a co nie jest dozwolone w procesie rekrutacji i selekcji pracowników. NoBrothers B.V. w związku z tym regularnie zwraca uwagę pracowników na temat dyskryminacji i związanych z tym zasad, aby byli dobrze poinformowani i zachowali czujność. Wszyscy pracownicy muszą również czuć wsparcie, aby nie współpracować z dyskryminującymi prośbami klientów. Opiera się to na tworzeniu bezpiecznego klimatu pracy, w którym wszyscy traktują się z szacunkiem, jest miejsce na konsultacje, a niepożądanym zachowaniom (w jakiejkolwiek formie) zapobiega się i zwalcza.
Środki zapewniające, że pracownicy NoBrothers B.V. mogą identyfikować i zwalczać dyskryminację, obejmują:
- Polityka antydyskryminacyjna jest częścią onboardingu nowych współpracowników
- Polityka jest dostępna dla wszystkich (pracowników, pracowników tymczasowych, klientów i osób trzecich) za pośrednictwem naszej korporacyjnej strony internetowej
- Pracownicy NoBrothers B.V. są wielokrotnie instruowani, jak rozpoznawać dyskryminację i dyskryminujące prośby
- Powszechnie dyskryminowane prośby są wyraźnie widoczne w urzędach
- (Nowe) informacje na ten temat oraz wskazówki dotyczące przeciwdziałania dyskryminacji są regularnie przekazywane na spotkaniach kierownictwa i zespołu
Opracowując niniejszą politykę i stosując wyżej wymienione środki, nie jest oczywiste, że zawsze uda się zapobiec dyskryminacji. W związku z tym polityka jest regularnie oceniana i dostosowywana w razie potrzeby.
Pytania i skargi
Jeśli pracownik wewnętrzny zetknie się z (podejrzeniem) dyskryminacji lub dyskryminującą prośbą, pracownik może skontaktować się ze swoim kierownikiem zespołu lub kimś z kierownictwa w celu konsultacji. Jeśli pracownik chce zgłosić nadużycie lub niewłaściwe postępowanie, może również skontaktować się z kierownikiem zespołu lub wewnętrznym poufnym doradcą.
Pracownicy tymczasowi mogą zgłosić się do swojej osoby kontaktowej w No Brothers B.V., gdzie zostanie to podjęte dalej.