Vrouwen in de Bouw

Wanneer je aan iemand vraagt waar ze aan denken als je de bouwsector noemt, komen vaak de woorden ‘machines’, ‘zwaar werk’ en ‘sterke mannen’ naar voren. Waar dit in de jaren ‘90 misschien nog het geval was, is dit in de afgelopen 30 jaar veranderd. Voor zwaar fysiek werk komen er steeds geavanceerdere machines die de werkdruk verminderen en je hoeft al lang al geen 50-urige werkweek meer te maken.
Wat echter nog niet veel is veranderd, is het feit dat het personeelsbestand in de bouw voornamelijk uit mannen bestaat.

De harde cijfers

In 2024 was de bouwsector nog steeds de sector met het minste aantal vrouwen werkzaam. Het aantal vrouwen in de bouw neemt weinig tot niet toe: Het percentage vrouwelijke bouwmedewerkers is in de afgelopen 30 jaar nog maar met zo’n 3 procent gestegen: van 9% naar 12,2%. Een deel hiervan is nog eens werkzaam op kantoor in een uitvoerende, technische of administratieve functie, waardoor maar 0,25% van alle mensen dat op een ‘echte’ bouwplaats werkt, vrouw is.  

Waarom zo weinig vrouwen in de bouw?

Volgens Ruth Langmeijer, die al 26 jaar in de bouwsector werkzaam is, zijn er zo weinig vrouwen in de bouw te vinden omdat er nog steeds een mannencultuur heerst. Vrouwen worden vaak al op de opleiding geïntimideerd, moeten zich vaak extra bewijzen in het werkveld, worden niet altijd serieus genomen en krijgen te maken met vooroordelen over hun capaciteiten. ‘Je werkt je als vrouw driemaal een slag in de rondte om collega’s te laten geloven dat je het kan’. Volgens Langmeijer moet er onder de mannen in de bouw ook een ommekeer komen, zij moeten het goede voorbeeld geven zodat het idee van meer vrouwen in de bouw ook daadwerkelijk omarmd wordt.

Zichtbaarheid van vrouwen in de bouw

Door het lage aantal vrouwen dat op een bouwplaats werkt, blijft in de bouw werken vooral een mannenberoep in het straatbeeld. Hierdoor ontbreekt het aan zichtbare vrouwelijke rolmodellen, wat het voor jonge vrouwen moeilijker maakt om zichzelf in de sector te zien. Dit is een belangrijk punt volgens Janneke van Heugten. Volgens Van Heugten, oprichter van online platform Vaker in de Media (VIDM), moeten vrouwen in de bouw zichtbaarder worden in de media. Meer vrouwen in de bouw krijgen begint volgens haar dus bij de zichtbaarheid van de vrouwen die er al werken. Vrouwen in de bouw zouden vaker op de voorgrond moeten treden, iets wat ze nu niet doen omdat ze doorgaans minder de neiging voelen om zich breed te profileren in de media wanneer die kans zich voordoet.

Een goed voorbeeld van positieve zichtbaarheid voor vrouwen in de bouw was het programma Vrouwen die Bouwen, uitgezonden door de NPO in 2022. Tijdens de zes afleveringen werden vrouwen gevolgd die verschillende bouwwerkzaamheden uitvoeren. In deze docu-reeks zie je hoe vrouwen zich staande houden in een overwegend mannelijke sector, met passie en vakmanschap hun werk doen, en hoe zij obstakels zoals vooroordelen, intimidatie of twijfel weten te overwinnen. Het programma laat niet alleen de technische kant van het werk zien, maar ook de persoonlijke verhalen, uitdagingen en successen van deze vrouwen.

Waarom vrouwen in de bouw?

Het beeld dat werken in de bouw alleen fysiek zwaar is, is achterhaald. Naast de (wat beter door vrouwen bezette) functies waar technische kennis, creativiteit, planning en communicatie centraal staan zoals werkvoorbereider of calculator, is voor werken op de bouwplaats een steeds diverser team nodig. Vrouwen brengen vaak andere perspectieven, communicatiestijlen en probleemoplossende vaardigheden mee, wat kan leiden tot innovatievere en effectievere samenwerking op de werkvloer.

Voordelen van werken in de bouw

Er zijn verschillende redenen waarom het voor jou aantrekkelijk kan zijn om als vrouw in de bouw aan de slag te gaan.

•  Financiële zekerheid – Er is volop vraag naar personeel in de bouw. Hierdoor is er mogelijkheid tot een competitief salaris, stabiele inkomsten en goede secundaire arbeidsvoorwaarden
• Werk dat past bij je leven - De bouwsector ontwikkelt zich: veel bedrijven bieden inmiddels flexibele werktijden, parttime mogelijkheden en aandacht voor werk-privébalans — zeker in UTA-functies (zoals planning, ontwerp en projectbegeleiding)
• Leren op werk  - Voor sommige functies in de bouw heb je geen eerdere ervaring nodig. Met een flinke dosis leergierigheid en een hands-on mentaliteit kun jij voor sommige functies (verder) opgeleid worden door je werkgever. 
• Doorgroeien – de bouw biedt volop mogelijkheid tot ontwikkeling en doorgroeien. Vaak is er op de bouwplaats voldoende mogelijkheid om aan de slag te gaan met verschillende vaardigheden zodat je kunt doorgroeien naar uitvoerder, werkvoorbereider of zelf projectleider

Vrouw in de bouw bij No Brothers

Ook bij No Brothers zoeken wij naar vrouwelijke bouwtoppers die zorgen voor deskundigheid, veiligheid en een geklaarde klus!
Heb jij interesse om in de bouw aan de slag te gaan? Kijk dan eens naar onze vacatures in de bouw.